快盈l

快盈l规则-快盈l官方

　　中新网8月30日电 题：2023中国国际皮革展览会共享新机遇

　　中新财经记者 　 闫晓虹

　　记者30日获悉，作为全球顶级皮革行业展览会，2023中国国际皮革展览会在浦东新国际博览中心举办。来自全球重要皮革国家和地区的展商、客商及相关行业从业者纷纷集聚展会，展示新技术、新产品，开展洽谈、合作，寻求新发展机遇。

　　本届展会规模达8万多平方米，千余家国际、国内龙头企业纷纷亮相，涵盖皮革、皮革化工、鞋材、皮革和制鞋机械以及合成革、合成革化工等各领域。

　　中国轻工业联合会党委常委、副会长，中国皮革协会理事长李玉中致辞说，今年上半年中国皮革产业发展形势依然严峻，全行业主营业务收入同比下降6.9%，但6月降幅收窄明显，随着全球经济逐步回暖，中国皮革行业仍大有可为。

　　亚太区皮革展有限公司董事兼英富曼(亚洲)高级副总裁庞大为表示，中国国际皮革展不只是皮革和制造业商贸的重要平台，还提供多元化的会议、研讨会和颁奖典礼，充分体现了展会的核心价值，是一个具包容性与全面性一体的平台。展会的回归，不仅会提振中国皮革业，还将带动东南亚地区皮革业的增长。

　　为抢抓市场新机遇，本届展会期间，国内与国际皮革产业链上下游龙头企业推出了一系列创新材料、装备、技术、产品：鞣制效果极佳的化学鞣剂，顶尖先进的自动化机械，性能卓越的无铬鞣皮革，丰富多样的鞋材面料，种类繁多的合成革等。

　　展会期间，中国皮革协会还举办了国际制革产业发展高峰论坛，李玉中理事长与白俄罗斯轻工康采恩主席Luhina Tatsiana出席会议并致辞。围绕“践行双碳战略赋能绿色发展”主题，中国工程院院士、四川大学教授石碧，中国皮革协会副理事长陈占光，白俄罗斯上海领事馆总领事Andreev Andrei、自然基金会(WWF)牛肉与皮革供应链市场高级总监Fernando Bellese，联合国经济委员会顾问、可持续皮革基金会主管Deborah Taylor，美国原皮皮革委员会前任主席Jay Jensen、副总裁李雪青等分别进行了主旨演讲。

　　此外，为更好搭建科技、贸易、交流、服务平台，展会还举办两场制革和皮化新产品新技术专场发布，以及制鞋行业装备升级路线图修订研讨会等活动。(完) 【编辑:李岩】

　　8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。

　　《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

　　市场化培育“妈妈岗”

　　为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

　　针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。

　　“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。

　　为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

　　为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。

　　强化公共就业服务供给和保障

　　立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

　　为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

　　同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

　　《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。

　　为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

　　《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

　　(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】